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2022/05/20 轉載:有關居家隔離3天加上自主防疫4天期間,家長如有親自照顧兒童之需求,其中一人得申請防疫照顧假,雇主應准假

中央流行疫情指揮中心宣布,自111年4月26日起縮短居家隔離天數3天加上自主防疫4天,考量兒童照顧安全,前開期間,以不提供及使用托育服務為原則,家長如有親自照顧兒童之需求,其中一人得申請防疫照顧假。

      針對自主防疫4天期間,考量托育服務為高度密集場所,且嬰幼兒未能接種疫苗,為降低感染風險,托育人員及嬰幼兒以不提供及使用托育服務為原則。依此,經主管機關通知匡列之托嬰中心工作人員及受托兒童,於居家隔離3天加上自主防疫4天期間,家長如有親自照顧兒童之需求,家長其中一人得申請「防疫照顧假」。前述家長,包含父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。另至居家托育人員及其收托之兒童,如有前述情形,亦得比照辦理,併予敘明。

      雇主對於申請防疫照顧假者應予准假,不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得要求勞工先請畢家庭照顧假或其他假別,始得請防疫照顧假一事,且不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分;惟防疫照顧假不可歸責於雇主,未強制雇主應給付勞工請防疫照顧假期間之工資,工資得由勞雇雙方自行協商約定;如雇主給付員工請防疫照顧假期間之工資,得按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除,鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別,兼顧勞資雙方權益。

      防疫照顧假為一種「假別」選項,非公假性質,係為防疫應變的特別措施,與各公私部門既有的相關請假規定(如特別休假、家庭照顧假等)併行,並沒有排他或替代的關係,家長亦得選擇依性別工作平等法申請家庭照顧假或依勞動基準法申請特別休假、事假等假別以為運用,工資則應依該法相關規定給付。

      臺中市政府工局局長張大春呼籲,防疫照顧假係基於國內防疫需要所為的特別措施,雇主應准假,希望勞雇雙方共同為防疫而努力。又防疫照顧假是提供家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定併行,並沒有排他或替代的關係。另雇主因勞工請防疫照顧假而扣發全勤獎金或強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假等假別,是屬違反勞動基準法第22條、第38條或第43條等規定之違法行為,處罰額度為新臺幣2萬元以上100萬元以下。

      勞工局表示,如有勞動權益問題,於上班時間可撥打專線04-22289111分機35200、市民專線1999,或逕洽臺中市政府新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。