NEWS最新消息

2021/07/21 轉載:家長為照顧逾12歲之國小六年級學童,得否請防疫照顧假疑義說明

防疫照顧假申請對象係指家中有12歲以下學童或國中、高中、五專一、二、三年級領有身心障礙證明子女具照顧需求之家長一人得申請之,前開12歲以下是指包含12歲未滿13歲者;倘若家長有未列入防疫照顧假申請對象〔意即照顧上述兩類學生(12歲以下及身心障礙)以外〕之照顧需求者,得依《性別工作平等法》或《勞動基準法》規定辦理。    

      防疫照顧假緣於教育部函知各地方政府及學校有關因應全國疫情警戒第三級時間延長,為降低群聚感染之風險,維護學校師生健康及學習權益,考量學期完整性,全國高級中等以下學校學生109學年度第2學期停止到校採居家線上學習期間,家中有12歲以下學童及身心障礙子女需照顧者,家長可請「防疫照顧假」;前述家長,包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。    

      防疫照顧假申請對象,係指12歲(含)以下 (意即未滿13歲)之學生(學童)之家長其中一人得申請之;另就讀國中、高中、五專前三年領有身心障礙證明(依身心障礙者權益保障法核發之證明)學生之家長,其中一人得申請防疫照顧假;惟未有身心障礙之證明者,其生活自我照顧能力與一般學生較無差別,其家長未列入防疫照顧假申請對象;爰家長如有照顧上述兩類 (12歲以下及身心障礙)以外之學生之需求者,仍得依性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。    

      防疫照顧假為一種「假別」選項,非公假性質,係為防疫應變的特別措施,與各公私部門既有的相關請假規定(如特別休假、家庭照顧假等)併行,並沒有排他或替代的關係,家長亦得選擇依性別工作平等法申請家庭照顧假或依勞動基準法申請特別休假、事假等假別以為運用,惟雇主不得強迫勞工請其他假別,亦不得要求勞工先請畢家庭照顧假或其他假別,始得請防疫照顧假一事。而防疫照顧假不可歸責於雇主,未強制雇主應給付勞工請防疫照顧假期間之工資,工資得由勞雇雙方自行協商約定,如雇主給付員工請防疫照顧假期間之工資,得按給付工資2倍,自當年度所得額中減除,希望勞雇雙方共同為防疫而努力。    

      勞工局局長張大春呼籲,「防疫照顧假」係基於國內防疫需要所為的特別措施,雇主應准假,希望勞雇雙方共同為防疫而努力。又防疫照顧假是提供家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定併行,並沒有排他或替代的關係。另雇主因勞工請防疫照顧假而扣發全勤獎金或強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假等假別,是屬違反勞動基準法第22條、第38條或第43條等規定之違法行為,處罰額度為新臺幣2萬元以上100萬元以下。    

     勞工局表示,如有勞動權益問題,於上班時間可撥打專線04-22289111分機35200、04-22276526、市民專線1999,或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。