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2021/01/11 轉載:天災、事變、突發事件工時合宜安排 勞工權益有保障

陳老闆一臉愁苦到勞動權益櫃檯諮詢,最近為因應疫情工廠需配合趕工生產防疫器具,不知要如何安排勞工出勤以符合相關法令?

      嚴重特殊傳染性肺炎等「重大傳染病」屬勞動基準法所稱事變,雇主配合防疫或復原重建工作,如有使勞工延長工時或停止假期出勤之必要,當日延長工作時間連同正常工作時間,得不受1日不得超過12小時之限制,其延長工作時間得不併入1個月46小時之加班時數上限,惟為顧及勞工之身心健康及權益,雇主事後需補給勞工適當之休息,若停止假期則應於事後補假休息,延長工時加班費及停止假期工資皆應加倍發給。另雇主使勞工「延長工時」應於「延長開始後24小時內」通知工會,無工會組織者,應報當地主管機關備查;使勞工「停止假期」應於「事後24小時內」,詳述理由,報請當地主管機關核備。  

      勞工局羅代理局長表示,除因配合防疫或振興重建必須外,日前臺中捷運發生連結器斷裂緊急排除故障,該狀況若為事前無法預知、非屬循環性,且需緊急處理之突發事故,亦符合延長工時或停止假期規定。勞工局109年度共接獲159家次報送天災、事變、突發事件致延長工時或停止假期,累計通報960人次,其中80家次事業單位報送原因為受疫情影響,涵蓋752人次,本局亦已輔導前開通報單位遵守相關勞動法令。另於109年初即積極針對轄內因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫產業辦理入場輔導機制,109年度迄今已完成20場次,並於同年9月間就本轄防疫物資(口罩)生產廠商亦進行專案法令遵循輔導,另勞動部職業安全衛生署於109年度,已將「因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫產業」列為全國性勞動專案檢查之對象,本府勞工局亦配合勞動部於109年10月至12月期間進行該項專案檢查,總計共完成8場次,以健全事業單位勞動條件管理制度。

      羅代理局長表示事業單位如能事先將工作妥為安排處理,不採延長工時或停止假期方式,亦屬可行,另為使事業單位一次完整性掌握相關規定及保障勞工權益,本局特別整理天災、事變、突發事件勞工出勤權益放置於官網供民眾參考,且於官網新增線上通報服務,事業單位於通報時可善加利用,另事業單位或勞工朋友若遇有勞動權益相關問題可撥打專線(電話:04-22289111分機35200、1999專線)或逕洽勞工局 (臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢,我們將竭誠為您服務。